A saúde da sua empresa depende
do bem-estar dos colaboradores.
Seja assertivo no desenvolvimento das pessoas, saiba quais são as necessidades (verdadeiras) para que elas possam dar o melhor de si de forma sustentável.
A Floẅay desenvolve diagnósticos completos para que gestores e RHs construam uma empresa atrativa, segura e feliz para as pessoas. O diagnóstico entrega indicadores consolidados, utilizando de protocolos e metodologias validadas internacionalmente.
Tenha um RH estratégico e baseado em dados.
Contrate e mantenha talentos.
Reduza afastamentos e turnover.
Saiba onde atuar e colher resultados mais rápido.
No Brasil e no mundo os indicadores apontam insatisfação e problemas intensos nas organizações.
1º do Mundo
Brasil é considerado o país mais ansioso do mundo e o 5º mais depressivo segundo a OMS (2022).
30% de Burnout
Percentual dos profissionais brasileiros que sofrem de burnout, superando EUA e Alemanha (Isma-BR, 2021).
70% de Sobrecarga
os profissionais brasileiros dizem estar com cargas de trabalho mais altas em 2020 e 2021 (Dieese, 2022).
US$ 1 TRI por Ano
Problemas com saúde mental no trabalho custam à economia global US$ 1 trilhão por ano (Global Learner Survey — Pearson, 2021).
Adoecimento Mental
No Brasil, 1 em cada 4 empresas afastou até 5 colaboradores por adoecimento mental nos últimos 12 meses (Pearson, 2021).
41%, 32% e 27%
A ansiedade atingiu 41% dos profissionais, 31,9% tiveram quadro de estresse, seguido por 26,7% com depressão (Global Learner Survey. Pearson, 2021).
Líderes vs Burnout
9 em 10 trabalhadores brasileiros apontam que a Síndrome de Burnout está diretamente relacionada a modelos de liderança que não se preocupam com a sobrecarga de tarefas. (Mindsight, 2022)
Demissão em 54%
Nos EUA, 54% deixou o emprego porque o líder não demonstrava empatia em relação aos seus problemas no trabalho ou por suas vidas pessoais (49%) (Empathy in Business Survey — EY, 2021).
Falta Cuidado
53% das empresas brasileiras não estimulam ou auxiliam seus colaboradores a realizar práticas de descompreensão do trabalho e redução de estresse (Pesquisa da Ticket, 2021).
90% das pessoas
pensam mais em empresas que abordam ativamente a saúde mental e o bem-estar dos funcionários, e 86% dizem que os benefícios de saúde mental e bem-estar são uma parte importante de sua decisão de buscar um novo emprego. Pearson Global Learner Survey (GLS), 2021.
85% esperam
que seus empregadores tratem da saúde mental e do bem-estar dos funcionários. Pearson Global Learner Survey (GLS), 2021.
54% dos RHs
dizem que a segurança psicológica será um indicador crucial para colaboradores. Gupy + Ideafix, 2021.
Os resultados são positivos!
Aumento na taxa de sucesso
Pesquisas indicam que dar foco específico aos fatores humanos complexos pode aumentar a probabilidade de sucesso do negócio para + 70%.
Olham para empresas que cuidam
Dos que responderam à pesquisa da Pearson, afirmaram que “pensam melhor nos empregadores que abordam ativamente o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores”.
Retorno de Investimento em Pessoas
O retorno do investimento é recompensador para as pessoas e empresa. Segundo a Pearson, o investimento é de US$ 1 para US$ 4 de retorno. A conta fecha e retorna em lucro, ao construir ambientes seguros e felizes, a retribuição vem por meio de aumento da produtividade e redução de afastamento médico. Sem contar os custos de novo recrutamento, como também a retenção de talentos bem-sucedidos.
Impossível falar sobre performance sem antes falarmos das condições emocionais das pessoas. O relatório da Floẅay impulsionou nossa visão sobre saúde, felicidade, engajamento e qualidade de vida.
Caroline Meerholz
O diagnóstico da Floway nos ajudou a sermos mais precisos na escolha das ações para cultivo dos nossos talentos. Também foi importante para celebrar o que temos de bom!
Gabriela WernerO problema é que existe uma desconexão entre como a gestão das empresas e os colaboradores avaliam o bem-estar e a saúde mental no trabalho.
Você pode diagnosticar com precisão, desenvolver benefícios e programas adequados aos colaboradores e obter certificação de felicidade, segurança psicológica e bem-estar da sua empresa.
Composto pelo protocolo de Felicidade Interna Bruta — FIB — Indicador de desenvolvimento de nações, comunidades e organizações, reconhecido e utilizado pela ONU desde 2012, considerado o novo paradigma de desenvolvimento sócio econômico.
Sustentado em 4 pilares: Boa Governança, Desenvolvimento Socioeconômico Sustentável, Conservação do Meio Ambiente e Preservação e Promoção de Cultura.
Que se desdobram em 9 domínios: Bem-Estar Psicológico, Cultura, Meio Ambiente, Governança, Saúde, Educação, Vitalidade Comunitária, Uso do Tempo e Padrão de Vida.
Visa medir e entender o grau de engajamento dos colaboradores com a empresa, gerando indicador que pode ser usado para clima, cultura e satisfação.
Dividida em 6 domínios: Bem-estar, Trabalho & Carreira, Colaboração & Comunicação, Liderança & Alta Gestão, Cultura Organizacional e Valores.
A pesquisa compreende o grau de Segurança Psicológica que os colaboradores sentem na organização, e que permite que eles consigam criar, inovar, se envolver com a empresa e assumir riscos interpessoais, podendo assim desenvolver comportamentos de alto desempenho.
A pesquisa, segundo o modelo do Timothy Clark, mede o nível de Segurança Psicológica da empresa e dos times em 4 estágios: Incluir, Aprender, Contribuir e Desafiar.
SRQ-20 (Self Report Questionnaire) é um instrumento desenvolvido pela OMS e validado cientificamente para avaliar o nível de sofrimento mental de grupos e populações.
Dividido em 4 domínios: Humor Depressivo-Ansioso, Sintomas Somáticos, Decréscimo de Energia Vital e Pensamentos Depressivos.
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Apoie seus colaboradores no caminho para uma vida mais saudável com bem-estar constante — e colha os retornos.
Gere bem-estar e aumente a produtividade sustentável.
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O diagnóstico foi fundamental para entendermos profundamente quais as principais dores e fortalezas do Impact Hub Floripa e, assim, elencar as prioridades do plano de ação.
Luiza Haubert Head de Gestão de Pessoas